算调岗。依据《劳动合同法》，岗位调整属合同变更，需员工同意。未经同意擅自调岗，员工可申请劳动仲裁，否则可能面临劳动关系纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或仲裁。应先与公司协商，达成一致后调岗；若协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫算调岗。处理方式：1. 与公司协商，表达个人意愿，尝试达成共识；2. 若协商不成，收集证据，如劳动合同、调岗通知等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求确认调岗无效或恢复原岗位。
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