医院通知实习生延迟两周结束，实习期已八个月

医院延迟实习结束需明确合同及法律规定，维护自身权益。分析：根据相关法律法规及实习合同，实习期限应有明确规定。若医院单方面延迟实习结束，可能构成对实习合同的变更，需与医院沟通明确变更原因及合法性。若医院无法提供合理依据，实习生有权要求按原合同执行或协商补偿。提醒：若医院态度强硬且拒绝协商，或延迟实习对实习生造成较大损失，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.与医院沟通时，保持冷静，明确表达个人诉求，如要求按原合同结束实习或协商补偿方案。2.查阅实习合同及相关法律法规时，注意收集证据，如合同文本、医院通知等，以备后续维权之需。3.寻求法律援助时，向律师或法律援助机构提供详细情况说明及相关证据，听取专业建议，并根据建议采取相应行动。4.若选择法律途径维权，需准备充分的证据材料，如实习合同、医院通知、沟通记录等，以支持个人诉求。同时，了解仲裁或诉讼程序及可能结果，做好心理准备。5.在整个过程中，保持与医院的沟通渠道畅通，以便随时了解对方态度及解决方案的进展。
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处理方式：从法律角度，实习生可采取以下方式处理：1.与医院沟通：首先尝试与医院人力资源部门沟通，了解延迟原因，并表达个人立场及诉求。2.查阅合同及法律：仔细审查实习合同及相关法律法规，明确自身权益及医院义务。3.寻求法律援助：若沟通无果，可咨询律师或法律援助机构，了解维权途径及可能结果。选择：根据医院态度、个人损失及法律支持情况，选择最合适的处理方式。若医院态度积极且愿意协商，沟通解决为首选；若医院态度强硬，则考虑法律途径维权。