合同未到期被要求离职，可申请调解或劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，你应先与劳务派遣公司协商，协商不成可申请调解，再不成可申请仲裁，以维护自身权益。若不及时处理，可能导致权益受损，如失去工作且无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同未到期被离职，应这样处理：1.立即与劳务派遣公司沟通，明确表达不满和诉求，尝试协商解决。2.协商无果后，向当地劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方帮助。3.若调解不成，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径维护权益。4.对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，常见处理方式是协商、调解、仲裁。选择处理方式时，应优先考虑与劳务派遣公司协商，寻求和解；若协商无果，则向调解组织申请调解；若调解仍无法解决，则应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确保自身权益得到保障。
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