您可能还想了解，如果员工因不愿去其他城市工作而主动离职，公司应如何计算经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，店铺关闭导致劳动合同无法继续履行，员工因此离职的，公司需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿金。这是《劳动合同法》第四十七条的明确规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对员工不愿去其他城市工作的情况，解决方案根据具体情况有所不同：1.若员工希望继续在公司工作，可与公司协商调岗至同城其他店铺或寻求其他岗位；2.若员工选择离职，可依法要求公司支付经济补偿金；3.若公司拒绝支付经济补偿金，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司应首先与员工进行充分沟通，了解员工不愿异地工作的具体原因。若沟通无果，公司应依法给予员工经济补偿，具体标准可参考《劳动合同法》第四十七条。同时，公司应确保整个处理过程合法合规，避免引发劳动仲裁或诉讼风险。
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