只打卡不上班通常视为旷工。依据《劳动法》,员工应遵守单位规章制度,旷工可能面临纪律处分。长期旷工,单位有权解除劳动合同,影响个人职业生涯。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫只打卡不上班算旷工。处理方式:1. 首次旷工,警告并记录在案;2. 多次旷工,依据公司规定罚款或停职检查;3. 情节严重,如长期旷工,单位可依法解除劳动合同。每种情况都需遵循《劳动法》及单位规章制度。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是按旷工处理,依据公司规定进行处罚。选择处理方式时,需考虑员工过往表现、旷工原因及单位规章制度,确保公正合理。
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