搬厂员工不去，但是老板在另一个地方租了个厂房，让不去的员工去哪里，违法吗？

关于搬厂员工不去，但老板在另一地点租厂房要求员工前往是否违法的问题，以下是对不同情况的详细分析：
如果劳动合同中明确约定了工作地点，且搬迁导致工作地点变更较大，影响员工正常通勤的，则公司不能强制员工前往新地点，否则属于违法变更劳动合同；

如果搬迁距离较近，不影响员工正常通勤和生活安排，且原合同中对工作地点约定不明确或有“根据公司经营需要调整工作地点”的条款，则公司有权在合理范围内调整工作地点，员工拒绝可能不构成正当理由；

如果公司与员工协商一致，员工自愿前往新地点工作，或公司提供交通补贴、调整上下班时间等合理补偿措施，则搬迁行为合法合规；

如果公司单方面强制变更工作地点，员工拒绝后公司以此为由解除劳动合同且未支付经济补偿，则可能构成违法解除，员工可依法主张赔偿。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合搬厂情形，以下是法律依据分析：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”该条款明确了劳动合同变更必须基于双方协商一致，尤其是工作地点等核心条款的变更，属于重大事项，必须取得员工同意。

此外，《劳动合同法》第四十条第三项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日通知或支付一个月工资，并依法支付经济补偿。

因此，如果公司搬迁构成“客观情况发生重大变化”，如搬迁至较远地区，导致员工通勤成本大幅增加，员工有权拒绝前往，公司不能单方面强制变更合同内容。如协商不成，公司可依法解除劳动合同并支付补偿。若公司未履行协商义务或未支付补偿而强制员工前往，则涉嫌违法用工行为。
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针对搬厂员工不去但公司要求前往的情况，以下是可行的实用行动建议：
1、核实劳动合同约定：查看合同中是否有关于工作地点的明确约定，若明确写明为某一具体地点，则公司搬迁构成重大变更，需协商一致。

2、保留公司搬迁通知及沟通记录：包括书面通知、电子邮件、微信聊天等，证明公司是否单方面变更工作地点及是否进行过协商。

3、与公司协商补偿方案：如公司提出搬迁，员工可主动提出协商，要求交通补贴、调休、缩短通勤时间等补偿措施，或协商解除劳动合同并支付经济补偿。

4、如协商不成，可申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司单方面变更劳动合同无效或要求解除劳动合同的经济补偿。

选择解决方案时，应重点考虑劳动合同的具体约定、搬迁对通勤的实际影响以及公司是否履行协商义务等因素，以判断是否属于合法变更。

建议您尽快与专业律师沟通，以便根据您的具体情况制定更精准的应对策略。
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在处理搬厂员工不去但公司要求前往的问题时，可能会面临以下法律风险：
1、被认定为旷工或违反劳动纪律：例如，员工未与公司协商即拒绝前往新厂址上班，公司可能以旷工为由解除劳动合同，并拒绝支付经济补偿。

2、无法主张经济补偿或赔偿：如员工未保留公司搬迁通知、协商记录等关键证据，仲裁或法院可能无法支持其主张，导致员工无法获得应有的经济补偿。

这些法律风险提醒员工在面对公司搬迁时，应积极沟通、保留证据，并在必要时寻求法律帮助，以保障自身合法权益。