七月份的工资，八月二十号才发，属于违法吗?

七月份的工资八月二十号才发，是否违法取决于具体情况。
如果用人单位没有正当理由延迟发放工资，则属于违法行为。具体情形如下：

1. 如果用人单位未与劳动者协商一致，且无合法理由延迟发放工资：该行为属于无故拖欠工资，违反《劳动法》相关规定。
2. 如果用人单位因经营困难等客观原因无法按时支付工资，并与劳动者协商一致延期支付：则不属于违法，但必须有书面协议或明确说明。
3. 如果用人单位在劳动合同中明确约定了工资发放时间，但未按约定执行：则构成违约，劳动者可依法维权。
4. 如果用人单位在工资发放日之前已通过口头或书面方式通知劳动者延迟发放，并取得劳动者同意：可视为合法延期，不构成拖欠。
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七月份的工资八月二十号才发，是否违法可依据相关法律条文进行判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果用人单位未按照劳动合同约定或法定时间支付工资，且无正当理由，则构成违法拖欠工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”

结合问题描述，七月份工资八月二十号才发放，若用人单位未与劳动者协商一致且无合法理由，就属于无故拖欠，违反上述法律规定。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。
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针对七月份工资八月二十号才发的情况，建议采取以下实用行动方案：
1、核实工资发放日期：首先查看劳动合同中关于工资发放时间的约定，确认用人单位是否违反约定。若合同中规定工资应在七月底发放，则八月二十号发放构成违约。

2、收集相关证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、与用人单位沟通记录等，作为日后维权的依据。尤其是银行流水需清晰显示工资到账时间。

3、与用人单位沟通协商：向用人单位询问延迟发放的具体原因，若属临时困难，可协商延期支付并保留书面记录。

4、向劳动监察部门投诉：若协商无果，且用人单位无正当理由拖欠工资，可向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查。

5、申请劳动仲裁：如投诉未果或用人单位拒不改正，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿。

选择具体解决方案时，应重点考虑用人单位是否存在恶意拖欠、是否愿意协商、以及证据的完整程度。建议在专业律师指导下进行操作，以提高维权成功率。

如果您不确定如何操作或需要进一步法律支持，欢迎向我们咨询，我们将为您提供专业指导。
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七月份的工资八月二十号才发，可能存在以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若劳动者在八月二十号发现工资未按时发放，但未及时维权，超过一年后再提出仲裁请求，可能会被驳回。

2、证据链断裂风险：如果劳动者未保留劳动合同、工资条或银行流水等关键证据，将难以证明工资标准、发放周期及拖欠事实。例如，某员工口头约定月薪8000元，但因无书面记录和银行流水，用人单位否认该工资标准，导致维权困难。

上述法律风险可能直接影响劳动者是否能够成功追讨工资及获得赔偿，建议在发现工资延迟后尽快收集证据并咨询专业律师。