老板无故扣员工1000块工资是违法的行为。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。劳动行政部门有权责令其限期支付，若逾期不支付，还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，员工有权要求老板全额支付被扣的工资，并可能获得额外的赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若老板扣工资存在争议，员工可以采取以下措施：首先，到劳动行政部门进行举报，寻求政府部门的帮助；其次，向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议；最后，如对仲裁结果不满意，可在仲裁书下达后15天内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被扣工资后，从法律角度可采取以下步骤索赔：一是收集工资被扣的证据，包括工资单、劳动合同等；二是向劳动行政部门投诉，要求老板支付被扣工资及可能的赔偿金；三是若行政部门处理无果，可申请劳动仲裁；四是如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求老板赔偿被扣工资及相应损失。
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