现在又职退我了,拿我公司名去给工人签入职,另外老板请我们去管理?

针对您曾经营公司后停止运营，被其他老板聘请管理并以您公司名义与工人签订入职合同，现被辞退的情况，您有权依法维护自身权益。
您被辞退后可主张经济补偿或赔偿，具体需结合辞退原因和程序判断。
1. 若存在辞退原因不合法的情况（如无正当理由辞退、因您拒绝违法指令而辞退等），您有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
2. 若存在辞退程序不合法的情况（如未提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资，且不属于可以即时解除劳动合同的情形），您可主张用人单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。
3. 若辞退原因合法且程序正当（如您严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位无需支付经济补偿或赔偿。
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您被其他老板聘请管理并以您公司名义签订入职合同后遭辞退，这一情况涉及劳动合同法中关于辞退补偿的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”在您的情况中，您受其他老板聘请管理，虽以您原公司名义签订入职合同，但实际用工主体可能为聘请您的老板或其关联单位。若认定您与实际用工单位存在劳动关系，当您被辞退且符合法定应支付经济补偿情形时，可依据该条计算经济补偿。例如，您在该单位工作满2年，月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，则可获得2个月工资的经济补偿。
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面对被辞退且涉及公司名义使用的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护权益。
1. 收集关键证据：收集与工作相关的辞退通知、以您公司名义签订的劳动合同、工资条、工作记录（如考勤记录、工作邮件、任务安排等）。这些证据能证明您与实际用工主体存在劳动关系、工作年限、工资标准以及被辞退的事实，是后续维权的基础。
2. 明确用工主体：弄清楚实际聘请您管理并对您进行工作安排、发放工资的老板及其所属单位，确定与您建立劳动关系的真正主体，这直接关系到您向谁主张权利。
3. 与对方协商沟通：尝试与聘请您的老板就辞退补偿等问题进行协商，说明您的诉求和法律依据，看能否达成一致解决方案，协商是高效解决纠纷的方式之一。
4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商不成，准备好仲裁申请书和相关证据，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金等权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、对方的态度以及维权成本和效率。如果您想更全面地了解如何操作，建议进一步向专业律师咨询。
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您的情况中可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。
1. 证据链风险：如果您缺乏以您公司名义与工人签订的入职合同原件、您自己的工资发放记录等直接证据，可能无法充分证明您与实际用工主体之间存在劳动关系以及被辞退的具体情况。例如，若对方否认与您存在劳动关系，而您又没有足够证据证明，那么您主张经济补偿或赔偿的请求可能无法得到支持。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。假设您在2023年1月1日被辞退，直到2024年2月1日才意识到需要通过仲裁维权并申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁机构可能会驳回您的申请，导致您无法通过法律途径获得应有的经济补偿或赔偿。