档案中没有原单位调动手续，退休时工龄会被减

档案缺失原单位调动手续，不必然影响退休工龄计算。分析：工龄的计算通常基于实际工作年限和相关证明材料。虽然调动手续是证明工作经历的一部分，但并非唯一依据。如能提供其他有效证据（如工资单、社保缴纳记录等）证明在原单位的工作时间，工龄不应被减去。若单位或社保部门仅凭档案不全而减少工龄，可提出异议。提醒：若因档案问题导致退休待遇受影响，且沟通无果，表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有三种：一是与单位人事部门沟通，要求核查并补充相关材料；二是向当地社保部门咨询，了解工龄计算的具体规定及所需证明材料；三是若沟通无果，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼，维护自身合法权益。选择建议：首选沟通协商，若单位或社保部门能主动解决问题最佳。若协商不成，再考虑法律途径，根据个人实际情况选择劳动仲裁或行政诉讼。
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具体操作：1.沟通协商阶段：准备个人工作履历、工资单、社保缴纳记录等材料，与单位人事部门沟通，要求核查档案并补充缺失的调动手续。同时，向社保部门咨询工龄计算的具体规定。2.社保部门咨询阶段：携带个人身份证明、工作证明等材料，前往当地社保部门咨询，了解工龄计算的具体依据及所需补充的材料。3.法律途径阶段：若沟通无果，可准备相关证据材料（如工作证明、社保缴纳记录、沟通记录等），向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或根据仲裁结果决定是否提起行政诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极举证，维护自身合法权益。