老板承诺涨工资老板娘不给怎么办

老板承诺涨工资老板娘不给，这种情况下您有权通过法律途径要求支付拖欠的涨薪部分。如果老板的涨薪承诺有书面形式（如劳动合同补充协议、邮件、公司通知等），且您已按约定提供劳动，老板娘不给涨工资属于拖欠劳动报酬，您可要求公司按承诺标准支付；若涨薪承诺仅为口头形式，但有其他证据（如录音、聊天记录、同事证言等）能证明双方就涨薪达成一致，且您实际提供了相应劳动，老板娘仍拒绝支付的，您也可主张支付拖欠的涨薪；若涨薪承诺是附条件的（如完成特定业绩后涨薪），而您未满足该条件，老板娘有权拒绝涨薪，此时需先确认条件是否成就。
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针对老板承诺涨工资老板娘不给的情况，我们可以依据相关法律法规来明确您的权利。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板承诺涨工资后，若双方就涨薪达成一致（无论书面或口头，有证据证明即可），该涨薪部分属于您应得的劳动报酬。老板娘作为公司管理人员，其拒绝支付的行为构成“无故拖欠”。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条指出，用人单位未按约定足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的还需加付赔偿金。因此，您有权要求公司按承诺支付涨薪部分，老板娘的拒绝行为违反了上述法律规定，您可通过法律途径维权。
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面对老板承诺涨工资老板娘不给的问题，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集并固定证据：收集能证明涨薪承诺的所有证据，如劳动合同、书面通知、邮件往来、微信短信聊天记录、录音、工资条、同事证言等，确保证据的真实性和完整性，这些是主张权利的关键。2、与老板和老板娘进行正式沟通：明确向他们提出涨薪承诺的事实，要求按约定支付，并注意在沟通中进行录音或保留书面沟通记录（如邮件），争取通过协商解决问题，避免矛盾激化。3、向当地劳动监察大队投诉：若协商无果，携带相关证据向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，劳动监察部门会对公司进行调查，督促其支付拖欠的涨薪，这是一种高效的非诉讼维权方式。4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果投诉后问题仍未解决，准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的涨薪及可能的赔偿金。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分程度、维权成本和时间效率，优先通过协商和投诉解决，若无法解决再进行仲裁。如果您需要进一步分析证据效力或制定具体维权策略，欢迎向我们律师团队咨询。
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老板承诺涨工资老板娘不给的情况中，可能存在一些法律风险点，需要您提前了解和防范。1、诉讼时效风险：如果您知道老板娘不给涨工资后，没有在一年内通过投诉、仲裁等方式主张权利，可能会超过劳动争议仲裁时效。例如，老板在2023年1月承诺从2月起涨工资，老板娘一直未兑现，您直到2024年3月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委可能会驳回您的申请，导致无法通过法律途径追回涨薪。2、证据链风险：如果您仅能提供单一的、证明力较弱的证据（如孤证的同事证言），而老板娘否认涨薪承诺，可能会因证据不足导致维权失败。比如，您只有一位同事证明老板说过涨工资，但该同事与您有利害关系（如朋友关系），且没有其他书面或录音证据佐证，仲裁委或法院可能不采信该证言，无法认定涨薪承诺的存在。