不能随意增加绩效工资。依据《劳动合同法》，劳动合同未约定则无绩效工资。擅自增加可能违反合同，引发纠纷，损害员工权益或企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为明确约定或协商。应在合同中明确绩效工资条款，或事后与员工协商一致，以避免法律风险，确保双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能增。处理方式：1. 合同中明确绩效条款；2. 未明确则协商，达成一致后书面确认；3. 若无法协商，按原合同执行，避免擅自变更引发争议。
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